特集 地域中小企業の事業に大手企業経験者シニア人材の活用を考える

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無料 オンライン実務キャリア研究会
対象:経営者・役員・事業企画者・総務人事

12月17日15時 開催 参加希望者メールください。
・今後のITモノづくり高度人材育成について
・情報とものづくりについて
テーマに沿ってフリーディスカション
進行役 田中 大手印刷会社定年 業界:IT・半導体関連 スキル:博士号ITeラーニングシステム研究 国家資格キャリアコンサルタント 
シニアメンバー 在籍していた企業:大手のIT・半導体企業 ほか

議題
10月29日19時 キックオフ
1)中堅中小企業のメンバーシップ型からジョブ型採用の課題と今後
新卒の一括採用から既卒者向けの通年採用へ

2)インターンシップを活用したマッチング採用(入社前提型)
日本の未来は、実務キャリア採用に移行する。

3)面接テクニック

「暗黙知」を「形式知化」を取り入れる。
初回ガイダンス だれでも参加できます。
人事部、中小企業経営者・総務部、キャリアコンサルタント、興味ある方
参加希望者は、ご連絡ください。
オンライン情報お知らせします。

参考サイト
メンバーシップ型からジョブ型採用へ移行する
マンパワージャパン様
ジョブ型とは
株式会社Works Human Intelligence様

「暗黙知」を「形式知化」する。
ダイヤモンド社様
「暗黙知」を「形式知化」する。
株式会社トライバルメディアハウス様

クリティカルシンキングとは
株式会社リスキル様

ライティングとは
株式会社Schoo様

下記の受付の実務研究会にチェックして応募ください。
後日、オンライン会議リンク先をご案内します。

受付:セミナー受講・講師依頼連絡(日本語のみ)
営業や外国語メール禁止
外国語や迷惑メールが多いので、登録してからの問合せにしました。ご迷惑をおかけします。

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セミナー 
※有料です。
入金確認後、セミナー会員登録します。

1)学生・若者就職支援セミナー募集(年会費無料、情報交換会)

・実務キャリア室(学生・若者):講座:1回3,000円
メンバーシップ型採用からジョブ型採用へ
今までは、4月一括採用が定着していた。これからは、通年採用と変化する。人口減少、少子高齢化、多様性の変化などが上げられる。
今までの終身雇用より企業が都度、収益確保できる有益な人材確保を重視、個人は、エンプロイアビリィ(持っているスキルが、他社でも使える)

をもって、どの企業でも自分のスキルが発揮できることが要求される。就社(会社に入る)から就職(仕事につく)に変化する。
学生・若者は、志望動機や自分のスキルや自己紹介を履歴書にどう書くかについて説明します。

今までのスキルは、基本的なことができれば、会社に入り経験を積みながら成長すればよかった。しかし、現在は、顧客や社内から出てくる提案を具体的な仕様を作り、特定のソフトウェアが作れる人財を求めている。
プログラム、ホームページ、フォームの試作を用意したり、グループをマネージメントできるリーダー候補を求めている。
当然、年収も高めにしている。
IT分野は、新卒一律給与は、崩壊している。

企業を決めたらエントリーシートとあいさつ文をしっかり作成する。
会社を知るためにインターンシップに参加する。
1か月から6か月程度(過去のインターンシップは、体験で、その会社を希望しない学生が多かった。今は、マッチングをとるためのプレ業務)
目標や目的、知識があれば、自然に話すことが浮かんできます。話す力も自然に身につきますよ・・

現在大学で、職業教育(工学概論、企業研究、情報と職業、情報とモノづくり)を講義しています。
他にボランティア、シティズンシップ(市民参加)も講義しています。
資料も充実しています。

・学生セミナー:社会人としては、基本的な知識、企業研究から就職・起業、面接、JOBカード作成、履歴書の書き方
・若者セミナー:コミニュケーション、モチベーション、キャリアプラン、転職
 キャリア相談:キャリアプランとJOBカード作成、履歴書の書き方や面接対策

 

学生・若者就職セミナー
・企業研究から履歴書の志望動機や自己紹介を作成する
 自己理解・職業理解から職業を選択し、企業を選び、企業研究する方法
ネットサーフィンしていると、キャリコンサイトが多くあります。また、ためになる情報も多くあります。しかし、就活は、自分を理解することです。他人が、いろいろ体験経験、専門知識を書いても、自分として、他人の知識を参考に自分なりに検討してみることです。自分の長所・短所・能力・ヤリタイこととそのスキルを身に付け、企業を選び、その企業に応募し、入社試験にチャレンジすることです。
自己理解シートの作成をしましょう。次にやりたい仕事の職業を理解しましょう・・・・・
20年以上の人財育成と採用・面接担当から極意を説明します。
 

2)一般・ミドルキャリア&ライフプランセミナー募集(年会費10,000円、研究会参加無料)
・実務キャリア研究会講座1回:3,000円

ミドルの皆さん、キャリアライフプランは、必要ですか.。なりたいシニアに向けた自分を探しましょう・・
40歳を過ぎたら、次のステージを考えましょう。しかし、何をするか、考えると、どんどん悩んでしまう。そこで、すでに体験している方々に聞くことも大事ですね・・
開催 オンラインで開催いします。
・ミドルセミナー:キャリアプラン、ライフプラン、転職・起業・副業
 キャリア相談:JOBカード作成、ライフプラン作成


中堅社員向けセミナー
・元人事担当(人財育成・採用)からモチベーション向上する方法
 会社を面白くする。上司と上手く付き合う。コミニュケーション力を付ける。
長く務めるといろいろことがあります。
やる気を損なうこと、やりがいがなくなること・・・
頑張ってもうまくいかないことがあります。
うまくいっているときは、何も考えません。
人生山あり谷あり、谷をどう乗り切るかが、人生の分かれ道となるでしょう。
ここで、興味や趣味をそして、職業能力をさらに深めること
私の場合 30歳代から40歳代にかけ、仕事以外に興味では、ホームページ、インターネット、パソコン設定、趣味では、スキー、ゴルフ、旅行写真など行いました。
一緒に考えよう、ライフプランを取り入れたモチベーション向上を・・・

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ライフプランを考える オンライン就職講座 オンライン講座 ブレークタイム

やる気を起こすモチベーション
つまらない仕事が面白くなる方法・・

目的があれば、コミニュケーションが向上する
仕事、趣味、興味を語れば、話が膨らむ・・

議事録や報告書の書き方セミナー
PDCAや5W1Hをどう利用するかを指導します。

ライフプランは、あなたの未来を開発できる。